新版群组和设置管理体验使管理员能够基于优先级对用户策略进行模块化控制。
本文说明概述了新的群组和设置管理体验及其面向 Zoom 管理员的能力。它涵盖了与传统群组管理模型相比的架构变化、新体验引入的关键能力、设置如何通过基于优先级的继承模型进行解析、迁移流程以及当前可用性。
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旧版模型背景
主要功能
设置解析
迁移
使用场景
可用性
注意事项
相关资源
新的群组和设置管理体验增强了 Zoom 管理控制台中的 Groups，并从根本上改变了管理员管理用户群组与产品设置关系的方式。
在传统模型中，每个群组都会自动与所有产品设置绑定。为任何目的创建群组都意味着会继承并可能影响 Zoom 中的每个设置类别。新的体验将群组成员资格与产品设置解耦，使管理员能够仅以与该群组用途相关的特定产品设置来配置每个群组。
新的体验还引入了明确的、基于优先级的冲突解决机制。当用户属于多个群组时，数字优先级排名会决定每项设置最终采用哪个群组的设置，从而取代传统模型中对主群组指定、锁定状态冲突以及最严格设置逻辑的依赖。
模块化群组配置和基于优先级的解析共同让管理员能够以可预测的方式控制用户策略。
新的群组和设置管理体验并不会引入新产品或改名后的功能/特性。管理控制台中的功能/特性仍然是“Groups”，也就是管理员一直用来组织用户和管理设置的同一实体。变化的是 Groups 中可用的一组能力：
模块化设置配置
明确的优先级排名
无设置群组
细粒度的按设置选择
增强的报表功能
已经熟悉管理控制台中 Groups 的管理员会发现位置不变，但配置选项大幅扩展。
在本文中，“新的群组和设置管理体验”指的是这些增强的能力。为简洁起见，后续提及可能使用“新的群组管理”或“新的群组体验”。
本文面向负责管理 Zoom 用户群组和设置策略的 IT 管理员、评估新体验治理能力的安全和合规性团队，以及评估是否以及何时将其组织迁移到新的群组体验的技术决策者。它涵盖概念架构、关键能力、设置解析模型、迁移流程以及当前限制。
有关使用新体验的分步操作指南，请参阅 Zoom 支持文章 使用新的群组和设置管理体验.
最后更新于 3个月前
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